אמה תומפסון משחררת את המכתב שכתבה לסקיידאנס מדוע יצאה מסרט האנימציה לאק בגלל החששות שלה לגבי עבודה עם ג'ון לסטר. המזל הוכרז על ידי Skydance Animation בשנת 2017, עם קונג פו פנדה 3 במאי שותף אלסנדרו קרלוני על סיפונה לעמוד בראש ההפקה. מעט ידוע על הפרויקט, מכיוון שרשימת שחקנים רשמית לא נחשפה, אך לפי הדיווחים, מזל היה מספר את סיפורם של שני ארגונים - אלה שהם מזל טוב ומזל רע - המאבק להשפיע בחשאי על חיי היומיום של בני האדם. עם זאת, לפחות חבר צוות מקורי אחד התפרסם ברבים כאשר דווח כי אמה תומפסון יצאה ממזל בגלל החששות לגבי עבודה עם ג'ון לסטר, הראש החדש של Skydance Animation.
קצין הקריאייטיב הראשי לשעבר של פיקסאר, לסטר עזב את פיקסאר ואת חברת האם דיסני בסוף 2018 בעקבות חופשת היעדרות שהחלה בסוף שנת 2017. החופשה החלה לאחר פרסום סיפור שהסיט את הווילון על ההתנהלות המינייתית שלו את סביבת העבודה דמוית בית פראט שהוא טיפח. ההנהלה הואשמה בהתנהגות בלתי הולמת שכללה "נשיקות, תפיסות, הערות על תכונות פיזיות". לסטר יצא לחופשה עם פרסום הסיפור, והודה ב"תקלות "לא מוגדרות מצדו, ומאוחר יותר עזב את החברה לחלוטין. הוא הועסק על ידי Skydance מוקדם יותר השנה, כאשר תומפסון עזב את מזל זמן קצר לאחר מכן.
ל.א. טיימס מדווח כי תומפסון החל בתהליך העזיבה של לאק ברגע שהוכרז על גיוסו של לסטר, ויצא רשמית מהפרויקט ב -20 בינואר. שלושה ימים לאחר מכן, תומפסון שלח מכתב להנהלת סקידאנס ובו פירט את חששותיה מהעסקת וגיוסו של לסטר. שאלות לגבי המשמעות של עובדי החברה באמת. בימים שלאחר גיוסו של לסטר, מנכ"ל מדיה Skydance, דייויד אליסון, שלח דוא"ל לצוות שחשף את חוזהו של לאסטר אסר התנהגות בלתי הולמת, לא מקצועית, וכינס פגישות בעירייה בחברה בכדי לטפל בחששות. הטיימס פרסם את מכתבו של תומפסון במלואו, אותו ניתן לקרוא להלן.
כידוע, יצאתי מההפקה של "מזל" - בבימויו של אלסנדרו קרלוני הנפלא מאוד. זה מרגיש לי מוזר מאוד שאתה והחברה שלך תשקול להעסיק מישהו עם דפוס ההתנהגות הלא נכונה של מר לאסטר בהתחשב באקלים הנוכחי שבו אנשים סבירים שיש לך את הכוח שיש לך סביר להעלות מדרגה.
אני מבין שהמצב - מעורב כמו בני אדם רבים - הוא מסובך. עם זאת אלה השאלות שהייתי רוצה לשאול:
- אם גבר נוגע בנשים באופן לא הולם במשך עשרות שנים, מדוע אישה תרצה לעבוד אצלו אם הסיבה היחידה שהוא לא נוגע בהן באופן בלתי הולם כעת היא שכתוב בחוזה שעליו להתנהג "באופן מקצועי"?
- אם גבר גרם לנשים בחברות שלו להרגיש מוערך ולא מכובד במשך עשרות שנים, מדוע שהנשים בחברה החדשה שלו יחשבו שכל כבוד שהוא מגלה להן הוא משהו אחר מאשר מעשה שהוא נדרש לבצע על ידי המאמן שלו, המטפל שלו הסכם העסקה? נראה כי המסר הוא: "אני לומד להרגיש כבוד כלפי נשים, אז אנא התאזר בסבלנות בזמן שאני עובד על זה. זה לא קל."
- רבות נאמר על מתן ג'ון לסטר "הזדמנות שנייה". אבל ככל הנראה משלמים לו מיליוני דולרים כדי לקבל את ההזדמנות השנייה. כמה כסף משלמים לעובדים ב- Skydance כדי לתת לו את ההזדמנות השנייה?
- אם ג'ון לסטר פתח חברה משלו, אז כל עובד היה מקבל את האפשרות לבחור אם לתת לו הזדמנות שנייה או לא. אבל כל עובדי Skydance שלא רוצים לתת לו הזדמנות שנייה צריכים להישאר ולא להיות בנוח או לאבד את עבודתם. האם זה לא צריך להיות ג'ון לסטר שיצטרך לאבד את עבודתו אם העובדים לא רוצים לתת לו הזדמנות שנייה?
- Skydance חשף כי אף אחת מהנשים לא קיבלה התנחלויות מפיקסאר או מדיסני כתוצאה מהטרדה על ידי ג'ון לסטר. אבל בהתחשב בכל ההתעללות שהוטלה על נשים שהגיעו להאשים נגד גברים חזקים, האם אנחנו באמת חושבים שאף התנחלויות לא אומר שלא הייתה הטרדה או סביבת עבודה עוינת? האם אנו אמורים לחוש נחמה מכך שנשים שחשות כי הקריירה שלהן הושלכה עקב עבודתן עבור Lasseter לא קיבלו כסף?
אני מקווה שהשאלות האלה יבינו את רמת אי הנוחות שלי. אני מתחרט על הצורך להתרחק כי אני כל כך אוהב את אלסנדרו וחושב שהוא מנהל יצירתי להפליא. אבל אני יכול לעשות רק את מה שמרגיש נכון בתקופות קשות אלה של מעבר והעלאת מודעות קולקטיבית.
אני יודע היטב שמאות שנים של זכאות לגוף של נשים בין אם הן אוהבות את זה ובין אם לאן לא תשתנה בין לילה. או בעוד שנה. אבל אני גם מודע לכך שאם אנשים שדיברו - כמוני - לא נוקטים עמדה מסוג זה, סביר מאוד שהדברים לא ישתנו בדומה לקצב הנדרש כדי להגן על דור בתי.
בכבוד רב, אמה תומפסון
כפי שמספרת תומפסון במכתבה, היא הייתה תומכת גדולה בתנועת "טיים אפ" שהושקה בעקבות ההאשמות על התנהגות לא הולמת מינית נגד הארווי וויינשטיין וה- #MeToo המגמתיים. תומפסון היה מלבד TIME'S UP Now מההתחלה, אך היה תומך קולני לשוויון בהוליווד במשך שנים רבות. ככזה, אין זה מפתיע מעט שתומפסון יעזוב את המזל בשל החשש מהעסקתו של לסטר, ומכתבה מבהיר בבירור מדוע היא חשה שהיא צריכה לעזוב את הפרויקט במצפון טוב.
כמובן, לא ברור כמה שינוי ממשי בוצע בהוליווד מאז שפרץ אותו סיפור וינשטיין הראשון. כפי שתומפסון מציין, השינוי יכול להיות איטי ויכולים לקחת החלטות קשות מסוימות - כמו יציאה מפרויקט שמשפיע על אנשים רבים בנוסף לאסטר - כדי לחוקק את סוג השינוי האמיתי ש- Time Up מבקש. עם זאת, כאשר תומכים כמו תומפסון סוללים את הדרך לשינוי ומשתמשים בכוח שהם מפעילים כדי לחוקק את השינוי הזה, הוליווד עשויה להפוך למרחב שווה ובטוח יותר לכולם.