שלוש שלטי חוצות מחוץ לאבינג, כוכבת מיזורי, פרנסס מקדורמנד, השאירה אנשים רבים מגרדים את ראשיהם עם נאום קבלת השחקנית הראשית הטובה ביותר שלה לשנת 2018, שבה התייחסה באופן נחרץ למושג "רוכב הכללה". המונח מתייחס לסעיף בחוזה של שחקן המחייב סרט לעמוד בדרישת מינימום לגיוון. מקדורמנד, שביקשה מכל המועמדות לנשים לעמוד איתה במהלך נאומה, רצתה להעלות את המודעות לשאלה כיצד השחקנים החזקים ביותר בהוליווד יכולים להשתמש בהשפעתם כדי להפוך סרטים לייצוגיים יותר.
ההיקף של מה ששחקן יכול לדרוש בחוזה שלהם הוא עצום למדי. לדוגמא, לסמואל ל.ג'קסון יש בחוזים שלו דרישה כי יש לאפשר לו לשחק גולף לפחות פעמיים בשבוע תוך כדי עבודה על פרויקט, ואילו למלכה לטיפה יש בחוזה סעיף "נגד מוות" שמשמעותו דמותה. אי אפשר להרוג אותו.
מקדורמנד, לעומת זאת, רצתה להעלות את המודעות לאופן שבו כוכבים עם הרבה משיכה יכולים להשתמש בחוזים שלהם כדי לדחוף לשינוי אמיתי. רוכבי הכללה בחוזי שחקנים הוצעו בשיחת TED בשנת 2016 על ידי מדען החברה סטייסי סמית ', שטען:
"א-ליסטרים, כפי שכולנו יודעים, יכולים לדרוש בחוזים שלהם, במיוחד אלה שעובדים על הסרטים הגדולים ביותר בהוליווד. מה אם אותם א-ליסטים פשוט יוסיפו סעיף הון או רוכב הכללה בחוזה שלהם? עכשיו, מה האם זה אומר? ובכן, אתה בטח לא יודע אבל בסרט העלילתי האופייני יש בערך 40 עד 45 דמויות דוברות. הייתי טוען שרק 8 עד 10 מאותן דמויות רלוונטיות למעשה לסיפור … 30 הנותרים או פחות או יותר תפקידים, אין שום סיבה שתפקידים מינוריים אלה אינם יכולים להתאים או לשקף את הדמוגרפיה של המקום בו מתרחש הסיפור. רוכב אקוויטי של רשימת א-ליסט בחוזה שלהם יכול לקבוע כי תפקידים אלה משקפים את העולם בו אנו באמת לחיות."
באוסקר השנה זכתה המועמדת הנשית הראשונה אי פעם לסרט הצילום הטוב ביותר (רייצ'ל מוריסון עבור בוץ), כמו גם הנהנה מכוונת לסיפור ההתבגרות של גרטה גרוויג, ליידי בירד. בינתיים, יוצא הסרט Get Out ג'ורדן פיל הפך לסופר השחור הראשון אי פעם שזכה בפרס התסריט הטוב ביותר. נושא גדול של פרסי האוסקר השנה דחף לפתוח את תעשיית הקולנוע לכישרונות מגוונים יותר ולספר סיפורים נוספים על נשים ואנשים צבעוניים. ברי לארסון, שזכתה באוסקר לשחקנית הטובה ביותר בשנת 2016, הביעה את תמיכתה ברעיון רוכבי ההכללה בטוויטר.
אני מחויב לרוכב ההכללה. מי איתי?
- ברי לארסון (@ Brianelarson) 5 במרץ 2018
סמית הציע גם כי אולפני הוליווד יאמצו את "שלטון רוני", בהתבסס על מדיניות ה- NFL של ראיון עם אנשים צבעוניים לתפקידי אימון. המקבילה בתעשיית הקולנוע תדרוש מאולפנים לפחות לראיין במאיות לפרויקטים. רעיון נוסף שהציע סמית '., על מנת ליצור זוגיות מגדרית גדולה יותר על המסך, מיועד ליוצרים "פשוט להוסיף חמישה":
"האם ידעת שאם נסתכל על 100 הסרטים המובילים בשנה הבאה ופשוט הוספנו חמש דמויות דוברות על המסך לכל אחד מאותם סרטים, זה ייצור נורמה חדשה. אם היינו עושים זאת במשך שלוש שנים רצופות, היינו להיות בשוויון בין המינים בפעם הראשונה זה למעלה מחצי מאה."
תעשיית הקולנוע ספגה כבר זמן רב ביקורת על כך שהיא נשלטת באופן גורף על ידי גברים לבנים. מחקר שנערך לאחרונה על ידי חוקרים מאוניברסיטת סן דייגו, שכותרתו התקרה הצלולואידית, מצא כי "נשים מהוות 18% מכלל הבמאים, הכותבים, המפיקים, המפיקים הבכירים, העורכים והצילומים שעובדים על 250 הסרטים המקומיים הגדולים ביותר" - מספר שנותר "כמעט ללא שינוי" מהדמוגרפיה של התעשייה בשנת 1998. מחקר אחר של USC מצא כי בשנת 2016 פחות משליש מכל התפקידים המדברים בסרטים היו דמויות נשיות. המספרים גרועים עוד יותר עבור נשים צבעוניות: מתוך 100 הסרטים המובילים שפורסמו באותה שנה, ל -47 לא היו נשים שחורות, ל -66 לא היו נשים אסיאתיות, ול -72 לא היו נשים לטיניות.
בנאום מאחורי הקלעים לאחר טקס האוסקר (באמצעות THR), אמרה מקדורמנד שהיא אפילו לא ידעה שאפשר להפוך את המגוון לסעיף בחוזי השחקנים:
"בדיוק גיליתי את זה בשבוע שעבר. זה תמיד היה זמין לכל - כל מי שמנהל משא ומתן על סרט - מה שאומר שאתה יכול לבקש או לדרוש לפחות 50 אחוז גיוון לא רק בליהוק אלא בצוות. עובדה שזה עתה למדתי שאחרי 35 שנה בעסקי הקולנוע - אנחנו לא חוזרים אחורה."
למרות ההצלחה הכספית האדירה של סרטים אחרונים כמו Get Out, Black Panther ו- Wonder Woman, תעשיית הקולנוע איטית מאוד לגוון. בסופו של דבר, שינוי עלול להתרחש רק אם אלה בצמרת מוכנים להשתמש בכוחם בכוחו.